زار أمس سمو الشيخ منصور بن محمد بن راشد آل مكتوم جناح الدائرة في معرض الوظائف 2014 المقام بمركز دبي التجاري العالمي، حيث استمع لشرح من سعادة أحمد محبوب مصبح مدير جمارك دبي عن خطط الدائرة المتعلقة بالموارد البشرية ومواكبتها للبرامج الحكومية الخاصة بالتوطين، وطبيعة الوظائف التي تعرضها جمارك دبي في المعرض للزوار من المواطنين الشباب الباحثين عن فرص عمل.
وأكد مدير جمارك دبي اعتزاز الدائرة بالموارد البشرية الكفؤة على جميع المستويات وفي كافة الفئات الوظيفية، وقائلاً إننا نعتبرها المحرك الرئيسي للريادة والتميز، مشيراً إلى اهتمام الدائرة باستقطاب الكوادر المواطنة لشغل الوظائف المتاحة فيها وفق التخصصات المناسبة، مضيفاً أن نسبة التوطين في الدائرة تصل حالياً إلى 84%، وهي من أعلى نسب التوطين في الدوائر الحكومية، وترتفع النسبة في مجال التفتيش الجمركي إلى 100%، وهو الكادر الأعلى وظيفياً حيث يشكل موظفوه نحو 47% من إجمالي عدد موظفي جمارك دبي البالغ نحو 3000 موظف.
وأوضح أحمد محبوب أن استراتيجية جمارك دبي للتوظيف ترتكز على استقطاب المزيد من الكوادر المواطنة لرفع عدد المواطنين العاملين في الدائرة، ويتم في المعرض توفير نحو 150 شاغراً خلال فترة المعرض، تشمل العديد من التخصصات كالإعلام والموارد البشرية والتفتيش والشؤون المالية والتدقيق وغيرها. وتضع جمارك دبي خطط تدريبية سنوية لصقل الكفاءات الجديدة وتطوير مهاراتهم بهدف الارتقاء بمستوى الأداء ومعايير العمل.
وشهد جناحا جمارك دبي في المعرض اقبالا من المواطنين الطلبة والخريجين الباحثين عن فرص عمل، حيث يستقبلهم مسؤولو الموارد البشرية بالترحيب بهم حال وصولهم إلى الجناح وإجراء اختبارات القياس النفسي لهم لإبراز أفضل صفاتهم وميزاتهم الوظيفية. واستخدم الزوار أجهزة الآي باد المتوفرة في الجناح لتقديم طلب التوظيف إلكترونياً وتسلموا هدايا تذكارية تم إعدادهما خصيصاً لزوار المعرض متضمنة معلومات الاتصال لإدارة الموارد البشرية بالدائرة، لكي يتمكنوا من متابعة طلباتهم للتوظيف.
وتحرص جمارك دبي على المشاركة في كافة معارض التوظيف، فهي تشكل منصة هامة للاحتكاك بأعداد هائلة من المواطنين الباحثين عن عمل وتوفر لهم فرص التواصل مع الجهات المعنية، حيث تتطلع إلى المشاركة بهذه الفعاليات للبحث عن كفاءات شابة واعدة ومتحمسة للعمل في الجمارك لكي نقوم بمساعدتهم في رسم مسارهم الوظيفي. ويشكل استقطاب الكوادر المواطنة للعمل ضمن تخصصات مختلفة محوراً أساسياً في استراتيجية جمارك دبي، ولذلك تطور جمارك دبي خطط تدريبية سنوية للموظفين الجدد بهدف تعزيز مهاراتهم ورفع مستوى الأداء، مما من شأنه أن يسهم في نجاح جمارك دبي ككل.