نادية كمالي تسلم درع جمارك دبي إلى علي بن غليطة
في إطار التعاون المشترك وتبادل الخبرات مع مختلف الدوائر والجهات الحكومية، استقبلت جمارك دبي وفدا من هيئة المعرفة والتنمية البشرية في دبي، حيث اطلع وفد الهيئة على أنظمة عمل إدارة الموارد البشرية في جمارك دبي، وآلية عمل كل إدارة وقسم ضمن الهيكل التنظيمي للإدارة، كما تعرف على نظام تقييم أداء الموظفين، وخطة توظيف وتأهيل المواطنين، وآلية عمل نظام المكافآت المعمول بها في الدائرة من خلال برنامج "تنافس" الذي يُعنى بتشجيع الموظفين ورفع مستوى أدائهم في العمل.
وأكدت نادية عبدالله كمالي، المدير التنفيذي لقطاع الموارد البشرية والمالية والإدارية (مكلّف) في جمارك دبي، على أهمية التواصل مع الدوائر الحكومية في الدولة لتبادل الخبرات وتطبيق أفضل ممارسات العمل، خاصة في مجال الموارد البشرية، مشيرة إلى حرص الدائرة على تطوير مهارات الموظفين بالتدريب والتأهيل، ورفع معدل التوطين عبر استقطاب أفضل الكوادر البشرية المواطنة، والذي الذي وصل مع نهاية الربع الأول من هذا العام إلى 82%.
وخلال اللقاء،عرضت موظفات إدارة الموارد البشرية في جمارك دبي، البرامج المتعلقة بتطوير وتحسين مستوى أداء الموظفين مثل دورة إدارة أداء الموظفين، ونظام المكافآت وأهدافه، وقياس انتاجية الموظفين، إضافة إلى سياسة الدائرة في توطين الوظائف الإدارية والإشرافية والتخصصية، وخططها في مجال التوطين، بما في ذلك التنسيق مع هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية " تنمية"، والمؤسسات التعليمية ومواقع التوظيف الإلكترونية، والمشاركة في معارض التوظيف، كما اطلع الوفد الزائر على نظام الاقتراحات المؤسسي (بادر)، وآلية استلام اقتراحات الموظفين وفئات تقديم الاقتراحات، والمكافآت المقدمة للمشاركين في البرنامج.
وتعرف وفد هيئة المعرفة والتنمية البشرية في دبي خلال اللقاء على برامج قسم التدريب والتطوير في جمارك دبي، من خلال استعراض برنامج المسار الوظيفي والتخطيط الإحلالي (اختيار القيادات المستقبلية)، الذي يوضح شروط واجراءات مواصلة التقدم الوظيفي، والارتقاء من درجة إلى أخرى ومن مستوى إلى آخر، إضافة إلى قسم علاقات الموظفين، المسؤول عن توفير الخدمات للموظفين، التي تتضمن الرواتب، والخدمات الطبية، والخدمات الحكومية، مثل إصدار شهادات الراتب، وبطاقات التأمين الصحي، وخدمات هيئة المعاشات، ونقل الإقامة للموظفين الجدد بالدائرة، وإجراءات الإجازات المرضية والغياب، كما اطلع الوفد على جهود القسم في تنفيذ قانون الموارد البشرية لحكومة دبي، من أجل المحافظة على نوعية الحياة العملية لدى الدائرة والارتقاء بها.
حضر اللقاء من جانب جمارك دبي - إلى جانب نادية عبدالله كمالي، كل من إيمان صالح، مدير أول التطوير التنظيمي، وآمنة السويدي، مدير أول إدارة المواهب، ومريم القبيسي، مدير أول علاقات الموظفين المكلف، أما هيئة المعرفة والتنمية البشرية بدبي، فمثلها كل من علي بن غليطة، رئيس العلاقات الحكومية، ومريم قايد، منسق تخطيط وتوظيف الموارد البشرية، وعالية النحوي، إداري موارد بشرية.
وفي نهاية اللقاء قدمت نادية عبدالله كمالي درعاً تذكاريا من جمارك دبي، لوفد هيئة المعرفة والتنمية البشرية في دبي.