لتعزيز جاهزية الكفاءات فـي القطاعين الجمركي واللوجستي
أكاديمية دبـي اللوجستية تنجز 57% من خطتها التدريبية السنوية خلال النصف الأول من عام 2026
فـي ترجمة عملية لرؤيتها المستقبلية، تواصل جمارك دبـي الاستثمار فـي رأس المال البشري باعتباره أحد الممكنات الاستراتيجية لتعزيز الريادة والابتكار، عبر أكاديمية دبـي اللوجستية التي تمثل إحدى ركائزها الرئيسة لتأهيل الكفاءات المتخصصة وبناء قدرات قادرة على مواكبة التحولات المتسارعة فـي القطاعين الجمركي واللوجستي. ومن خلال منظومة تدريبية متقدمة تستند إلـى أفضل المعايير العالمية، تعزز الأكاديمية جاهزية الكوادر، بما يدعم مستهدفات جمارك دبـي فـي تمكين التجارة، وترسيخ تنافسية دبـي مركزاً عالمياً رائداً للتجارة والخدمات اللوجستية.
ويترجم هذا التوجه النتائج التي حققتها أكاديمية دبـي اللوجستية خلال النصف الأول من عام 2026، حيث نفذت 601 برنامج تدريبي، محققة 57% من الخطة التدريبية السنوية، وبنسبة نمو بلغت 9.24% مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي، بما يعكس نجاح الأكاديمية فـي تطوير منظومة تعلم مستدامة، وتعزيز جاهزية الكفاءات الوطنية والمؤسسية لمواكبة متطلبات العمل الحالية والمستقبلية.
وشملت البرامج التدريبية 96 برنامجاً حضورياً و505 برامج إلكترونية، فيما بلغ إجمالي ساعات التدريب 21,082 ساعة تدريبية، بزيادة بلغت 13.44% مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي، منها 17,023 ساعة تدريبية حضورية و4,059 ساعة إلكترونية. كما بلغ متوسط التدريب 24 ساعة لكل موظف، بزيادة أربع ساعات مقارنة بالنصف الأول من عام 2025، واستفاد من هذه البرامج 894 متدرباً، بنسبة نمو بلغت 13.64% مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي.
وأكدت مؤشرات الأداء جودة المنظومة التدريبية للأكاديمية، حيث حققت البرامج التدريبية نسبة رضا بلغت 94%، بما يعكس كفاءة المحتوى التدريبي ومواءمته مع احتياجات العمل، ونجاح الأكاديمية فـي تقديم تجربة تعلم متطورة تسهم فـي تطوير المهارات وتعزيز الكفاءة المهنية للكفاءات.
وفـي إطار تعزيز الجاهزية للتحول الرقمي، نفذت الأكاديمية 220 برنامجاً تدريبياً فـي مجالات التحول الرقمي والذكاء الاصطناعي، إلـى جانب 44 برنامجاً قيادياً ركزت علـى تطوير المهارات القيادية والإدارية، وإعداد كوادر قادرة علـى قيادة فرق العمل، وإدارة التغيير، واتخاذ القرارات بكفاءة فـي بيئات العمل المتطورة.
كما تضمنت المنظومة التدريبية برامج متخصصة فـي الأمن السيبراني، وتحليل البيانات، والتقنيات الرقمية، وإدارة المشاريع، وإدارة المخاطر، واستمرارية الأعمال، والتشريعات والإجراءات الجمركية، وسلاسل الإمداد والخدمات اللوجستية.
وتسهم هذه البرامج فـي تطوير القدرات المؤسسية، ورفع الكفاءة التشغيلية، وتعزيز قدرة الكوادر علـى التعامل مع المتغيرات المستقبلية بمرونة وابتكار، بما يؤكد الدور المحوري الذي تضطلع به أكاديمية دبـي اللوجستية فـي إعداد كوادر تجمع بين المعرفة التخصصية والمهارات المستقبلية، وقادرة علـى قيادة مستقبل العمل الجمركي واللوجستي، ودعم استدامة التميز المؤسسي.
وقال خميس المهيري، مدير إدارة الموارد البشرية ومدير أكاديمية دبـي اللوجستية بالإنابة فـي جمارك دبـي: "يمثل تطوير الكفاءات أحد المرتكزات الأساسية لتعزيز تنافسية دبـي واستدامة نموها الاقتصادي، ومن هذا المنطلق نواصل فـي أكاديمية دبـي اللوجستية تصميم وتنفيذ برامج تدريبية نوعية تستشرف مهارات المستقبل، وتزود كوادرنا بالمعارف والقدرات التي تمكنهم من قيادة مستقبل العمل الجمركي واللوجستي، والمساهمة فـي تطوير خدمات أكثر كفاءة وابتكاراً.”
وأضاف: "تعكس النتائج التي حققتها الأكاديمية خلال النصف الأول من العام نجاح نهجها فـي بناء منظومة تعلم مستدامة ترتكز علـى الابتكار والتطوير المستمر، بما يعزز جاهزية رأس المال البشري لمواكبة التحولات العالمية فـي التجارة والتقنيات الحديثة، ويدعم دور جمارك دبـي كمُمكّن للتجارة وشريك فـي تعزيز تنافسية دبـي."
وتواصل جمارك دبـي، من خلال أكاديمية دبـي اللوجستية، الاستثمار فـي تطوير رأس المال البشري باعتباره أحد الممكنات الاستراتيجية لبناء منظومة جمركية ولوجستية أكثر جاهزية للمستقبل، بما يعزز تنافسية دبـي ويدعم مستهدفات أجندة دبـي الاقتصادية D33 الرامية إلـى ترسيخ مكانة الإمارة ضمن أفضل ثلاث مدن اقتصادية فـي العالم.