جمارك دبي تحصل على مواصفة الآيزو 30414 في الرأس المال البشري
في انجاز جديد يضاف إلى سجلها الحافل بالإنجازات، حصلت جمارك دبي على مواصفة الآيزو (ISO 30414 ) في مقاييس تقارير رأس المال البشري، لتصبح بذلك من أوائل الدوائر على مستوى حكومة دبي الحاصلة على تلك المواصفة، حيث تم التقييم عليها من قِبل المنظمة الدولية للمقاييس.
وقد جاءت تلك النتائج بناء على التدقيق والتقييم على 59 مؤشراً في رأس المال البشري في 11 مجال منها (القيادة، استقطاب المواهب، الثقافة المؤسسية، الصحة والسلامة، الإنتاجية، التعاقب الوظيفي، المهارات والقدرات).
وقد استلم سعادة أحمد محبوب مصبح المدير العام لجمارك دبي الرئيس التنفيذي لمؤسسة الموانئ والجمارك والمنطقة الحرة شهادة الآيزو خلال استقباله المهندس نزار بشايره الرئيس التنفيذي لشركة جلوبال بزنس بيرو لمنح الشهادات الشريك الإقليمي لجلوبال تي يو في، بحضور محمد الغفاري المدير التنفيذي لقطاع الموارد البشرية وأحمد كاظم مدير أول إدارة الاستراتيجية والتميز المؤسسي وفريق عمل المشروع.
وأعرب سعادة أحمد محبوب مصبح عن سعادته البالغة لاستمرارية الدائرة في تحقيق الإنجازات والحصول على مواصفة الآيزو رقم ISO 30414 لتكون الدائرة بذلك ضمن الجهات الحكومية المتميزة الحاصلة على تلك المواصفة، وذلك لما يتوافر لدى الدائرة من أسس واستراتيجيات داعمة لبيئات عمل متطورة وفعالة، حيث سُرعة الأداء في تنفيذ المبادرات الهادفة إلى رفاهية ومرونة بيئة العمل، بما يتماشى مع توجهات حكومة دبي لدعم المورد البشري وتنميته لمواكبة المتغيرات المتسارعة التي يشهدها العالم، ولتعزيز مسيرة التميز والارتقاء بالعمل الحكومي.
وأكد مدير عام جمارك دبي على جهود الدائرة الدائمة لتطوير رأس المال البشري والتركيز على الطاقات البشرية كونهم محرك أساسي لصناعة المستقبل، وذلك لدعم خطة الدائرة الاستراتيجية 2021:2026 والهادفة إلى الاستثمار في الكوادر البشرية.
وفي ذات السياق ثمن محمد الغفاري قدرة قطاع الموارد البشرية في جمارك دبي وتميزه في سلاسة الإجراءات ونزاهتها للحفاظ على المورد البشري مع الاستعداد الدائم لكافة التحديات والمتغيرات، وكذلك التركيز على تطوير الكادر البشري وتشجيعهم على الابتكار والإبداع في بيئة العمل من أجل رفع الإنتاجية ودعم استدامة القوى العاملة، مشيراً إلى أن تلك المواصفة جاءت من خلال تضافر جهود فرق العمل المتكاملة في الدائرة والتي ساهمت في دعم العمل ونزاهة الإجراءات.
كما أشارت سميرة عبد الرزاق مدير أول قسم ضمان الجودة والحوكمة المؤسسية في إدارة الاستراتيجية والتميز المؤسسي، إلى أن جهود جمارك دبي الدائمة لتطوير بيئة العمل تأتي انطلاقاً من اهتمامها بتعزيز قدرات مواردها البشرية، وتمكينهم من تحقيق خطتها الاستراتيجية 2021-2026، الداعمة لتحقيق التطور المستمر، مؤكدة على أن قسم ضمان الجودة والحوكمة المؤسسية ساهم في تعزيز سمعة وريادة الدائرة وتحقيق التميز في تطبيق أنظمة الجودة العالمية، ومن ضمنها نظام إعداد التقارير الداخلية والخارجية عن رأس المال البشري وفقاً لمعايير المواصفة الدولية الآيزو 30414:2018 ، والذي يهدف إلى تعزيز الشفافية والمسؤولية في إدارة الموارد البشرية من خلال توفير مجموعة من المعايير والإرشادات التي تساعد في اتخاذ القرارات فيما يتعلق بإدارة رأس المال البشري، وتعزيز استخدام البيانات والمعلومات الموثوقة في عملية اتخاذ القرارات الاستراتيجية.