تلتزم جمارك دبي وبما يتناسب مع رؤيتها المستقبلية ورسالتها بالمساهمة في التنمية الاقتصادية المستدامة، وإقامة علاقة وثيقة مع موظفيها وعائلاتهم ومحيطها، والمجتمع عامة من أجل الارتقاء بنوعية الحياة التي يعيشونها.
ونظراً لإيمانها المطلق بأن الموظفين يشكلون القاعدة الأساسية في بناء الدائرة وتطويرها، فقد قررت جمارك دبي أن تقوم بتبني وتطبيق نظام إداري متكامل للمساءلة الإجتماعية وأن تقوم بمراقبة وتحسين أدائها الإجتماعي من خلال:
• الإلتزام بتطبيق متطلبات المواصفة الخاصة بالمساءلة الإجتماعية SA 8000
• الإلتزام بالتشريعات المحلية والإتحادية وأفضل الممارسات العالمية في هذا المجال
• أن لا تمارس أو تدعم بأي شكل استخدام عمالة الأطفال (تحت السن القانونية) أو العمالة القسرية
• أن لا تمارس التمييز أو تدعمه بأي شكل من الأشكال، سواء أكان من حيث الجنس أو العرق أو الدين أو الجنسية أو الإعاقة
• توفير بيئة عمل صحية وآمنة وتحسينها باستمرار
• تقديم التدريب المناسب لكافة الموظفين بما يضمن تبني أفضل الممارسات الخاصة بالمساءلة الإجتماعية
• تشجيع الموردين ومقاولي الباطن على المشاركة الفعالة وتبني والإلتزام بالمعايير الأخلاقية وحقوق الإنسان حسب المواصفة SA 8000
ستقوم جمارك دبي بمراجعة هذه السياسة بشكل دوري، والتأكد من أنها متوفرة، مفهومة ومطبقة على كافة المستويات في المؤسسة بالإضافة إلى توفيرها إلى الأطراف ذات العلاقة عند الحاجة.
أحمـد بطـي أحمـد
المدير العام
سياسة المساءلة الاجتماعية